从农场工人到借钱创业，从蹬三轮送货到跻身千亿富豪，娃哈哈集团创始人宗庆后的传奇人生在2024年2月25日谢幕。

2月25日上午，娃哈哈官方微博发布讣告，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后同志，因病医治无效，于2024年2月25日10时30分逝世,享年79岁。

讣告一出，商界震动。阿里巴巴创始人马云发去挽联：“人生搏击四十不晚，开拓者精神；创业千难夙夜求新，企业家本色。”小米集团创办人、董事长兼CEO雷军发文悼念：一代传奇，一路走好。

回顾宗庆后的一生，可谓跌宕起伏，他曾以百亿美元资产登上“福布斯富豪榜”，但也曾在早年间蹬三轮送货、在农场做体力活；他既是优秀的民营企业家，也曾被失业的中年男人刺伤；他曾作为人大代表为民生献言献策，也曾被质疑拿美国绿卡。

哇哈哈作为中国饮料行业的领军品牌之一，在市场上取得了巨大的成功。作为传奇的一代企业家，宗庆后留下的“娃哈哈帝国”，到底有多牛？

一、营收和排名

2022年，娃哈哈以512亿元营收，出现在“2023中国民营企业500强”榜单上，虽然未能问鼎前三，但第227名的成绩足以令人骄傲。第一名、第二名分别是京东、阿里巴巴。

与娃哈哈同城的农夫山泉以332亿元的营收崭露头角，位列第374名，中国饮料排名第四名。中国饮料排名第二名是康师傅，2022年营收483亿元，主要得益于康师傅品牌饮料和代工百事可乐的双重加持。

在中国，可口可乐的业务由中粮可口可乐和太古可口可乐共同承担，它们的合并收入达到了449亿元，位列中国饮料市场的第三名。新兴的网红饮料品牌元气森林，虽然尚未上市，但根据其自愿披露的数据，2022年的收入约为80亿元，接近中国饮料市场10强的门槛。

二、员工人数和人效

根据娃哈哈的官方数据，该公司在全国范围内设立了81个生产基地和187家子公司，拥有近3万名员工。若以这3万名员工为基准，2022年娃哈哈的人均营业收入高达170万元。与此同时，农夫山泉在2022年的营收达到了332亿元，拥有员工2万人，这意味着其人均营业收入约为166万元。

再看中粮旗下的可口可乐业务，2022年的收入为209亿元，其员工总数为1.9万人，由此计算出的人均营业收入为110万元。康师傅在2022年的总收入达到了787亿元，这其中包括了方便面的销售额。该公司拥有6.4万名员工，按照这一数据计算，其人均营业收入约为123万元。

通过与其他同行业公司的对比，可以明显看出娃哈哈在人均营业收入方面表现出色，处于行业领先地位。这一成绩不仅体现了娃哈哈在经营管理和员工效率方面的卓越表现，也为其在激烈的市场竞争中赢得了优势。

三、供应商和销售终端

在快消品行业中，流传着这样一句话：“谁掌握了终端，谁就掌握了市场。”这充分体现了终端销售对于整个行业的重要性。

近期，我们对元气森林和农夫山泉的渠道数据进行了详尽的梳理。据统计，全国范围内可用于饮料销售的终端点，包括超市、便利店、批发店等各类零售渠道，总数高达800万个。其中，娃哈哈和可口可乐无疑是行业中的佼佼者，他们的产品能够覆盖大约300万至350万个终端点。而农夫山泉也不甘示弱，其产品能够覆盖约300万个终端点。

在经销商方面，农夫山泉的合作伙伴数量超过4500家，而娃哈哈则更是拥有超过8000家的经销商网络。这些经销商为娃哈哈和农夫山泉在全国范围内的销售布局提供了强大的支持，使得他们的产品能够广泛覆盖各类终端销售点，满足广大消费者的需求。

四、娃哈哈的研发情况

娃哈哈有一些鲜为人知的科研项目。

1、食品研究院

娃哈哈自1993年起就成立企业技术中心，现有研发人员130余人，其中博士16名，硕士131人，具有高级技术职称的人员61名，截至2019年底，拥有专利157项，其中发明专利66项。

2、精密机械

杭州娃哈哈精密机械有限公司成立于1999年，专注于食品饮料行业生产线及装备研发、生产、销售及工程安装等，拥有中、高级技术称号108人，获中、高级资质人才153人。

3、智能制造

浙江娃哈哈智能机器人有限公司于2019年3月27日注册成立，提供智能磨抛机器人系统整体解决方案，为大型复杂构件的制造和修复提供高精度的机器人自动化磨抛与测量一体化系统解决方案。

目前，娃哈哈已成功自主开发了串、并联机器人、高速装箱机、自动物流分拣系统等智能设备。拥有自主研发专利72项，其中发明专利10项，实用新型专利55项，并在机器人设计平台领域参与2项国家标准的制定。

五、社会贡献

娃哈哈作为中国知名的饮料品牌，不仅在经济领域取得了显著成就，而且在创造就业和税收贡献方面也做出了巨大努力。

在税收方面，娃哈哈的利税累计达到377亿元，仅2020年便实现了100亿元的利税，为国家的财政稳定做出了显著贡献。这一数字远超过许多互联网大厂，如百度和小米，它们在2022年的纳税额分别为26亿元和14亿元。

在就业方面，娃哈哈直接吸纳了3万名员工，并通过其8000名经销商间接创造了1.6万个就业岗位。此外，通过在“老少边穷”地区投资建厂，娃哈哈还带动了产业链的发展，间接解决了原材料、包装、运输等相关行业的150万人就业。这种全面而深远的就业贡献，不仅为当地经济发展注入了活力，也为社会稳定做出了积极贡献。

除了在经济领域的卓越表现，娃哈哈还积极履行社会责任，连续14年创下杭州市“春风行动”单笔捐赠最高纪录，累计捐款10460万元。同时，娃哈哈还累计资助教育事业达3.4亿元，援建了23所希望小学。

六、员工管理与企业文化

1、娃哈哈员工福利体系

娃哈哈致力于构建全领域、全天候的福利保障体系，涵盖衣食住行娱各方面，确保员工从入厂到离厂，从个人到家人都能享受到周到的关怀。

2、安居工程

娃哈哈实施阶梯式安居工程，通过福利分房、购房补贴和自建廉租房等方式，为员工解决住房问题。至今已累计建立2000多套廉租房，并在杭州核心地段为员工建设了1364套精装修的人才公共租赁房。

3、员工培养体系

娃哈哈注重培养“四业员工”，即职业、专业、敬业、乐业。公司建立了分层分类的培训体系，依托三级培训管理网络和各分学院，为员工提供精准培训。同时，还设有五大类职业晋升通道。

4、人才与干部培养

娃哈哈从全职业生涯周期管理的角度助力人才成长，设计匹配的培训项目，并识别优秀人才和潜力人才，给予资源支持。对于新晋干部，公司采用跟踪培养理念，确保他们快速成长。此外，公司每年进行干部竞争上岗，大胆任用青年人才，目前已有7名90后担任厂长职务。

5、企业文化

使命：健康你我他 欢乐千万家

愿景：成为业绩一流、责任恒久、基业长青的龙头企业

核心价值观：凝聚小家、发展大家、报效国家

结语

宗庆后的成功，无法复制。但是他的创业经历、他的选择、他的精神却能留下来，为更多人、更多企业家，提供一种参考，提示一种可能性。

感谢他们，曾经来过。宗老先生，一路走好。